Sí, es posible que se conceda una incapacidad permanente tras una osteotomía, pero no por el simple hecho de haberse sometido a esta cirugía. Lo determinante no es la operación en sí, sino las secuelas funcionales que permanezcan después del tratamiento.
La Seguridad Social no reconoce una incapacidad por el diagnóstico o la intervención quirúrgica, sino por las limitaciones permanentes que afectan a la capacidad de trabajar.
QUÉ ES UNA OSTEOTOMÍA
La osteotomía es una intervención quirúrgica que consiste en cortar o modificar un hueso para corregir deformidades, redistribuir cargas articulares o mejorar la alineación de una articulación.
Se realiza con frecuencia en:
- Rodilla (osteotomía tibial).
- Cadera.
- Pie.
- Mandíbula.
El objetivo suele ser aliviar el dolor, corregir problemas biomecánicos o retrasar la necesidad de una prótesis.
CUÁNDO PUEDE GENERAR INCAPACIDAD PERMANENTE
Una osteotomía puede dar lugar a incapacidad permanente cuando, después de la intervención:
- Persisten dolores crónicos.
- Existe limitación de movilidad.
- Hay pérdida de fuerza o estabilidad.
- Se producen complicaciones postquirúrgicas.
- La articulación no recupera una funcionalidad suficiente.
Si estas limitaciones impiden realizar la profesión habitual o cualquier trabajo, podría reconocerse una incapacidad.
QUÉ GRADO DE INCAPACIDAD PODRÍA RECONOCERSE
Dependiendo de las secuelas, pueden reconocerse distintos grados.
Incapacidad Permanente Parcial
Se concede cuando la persona puede seguir trabajando en su profesión habitual, pero con una reducción del rendimiento de al menos el 33 %.
En este caso se recibe una indemnización única.
Incapacidad Permanente Total
Se reconoce cuando el trabajador no puede seguir desempeñando su profesión habitual, pero sí puede dedicarse a otras actividades.
La pensión equivale generalmente al 55 % de la base reguladora, que puede aumentar al 75 % a partir de los 55 años si existen dificultades para encontrar empleo.
Incapacidad Permanente Absoluta
En casos más graves, cuando las limitaciones impiden cualquier tipo de actividad laboral, puede concederse una incapacidad permanente absoluta.
En ese caso se percibe una pensión del 100 % de la base reguladora.
QUÉ VALORA EL TRIBUNAL MÉDICO
El Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) del INSS analizará varios factores antes de reconocer una incapacidad:
- Informes de traumatología.
- Pruebas de imagen (radiografías, resonancia magnética).
- Limitación funcional de la articulación.
- Dolor persistente.
- Capacidad real para desempeñar el trabajo habitual.
También se tiene en cuenta el tipo de profesión.
No es lo mismo una osteotomía de rodilla para:
- Un trabajador de oficina
- Que para un albañil o un trabajador de la construcción.
COMPLICACIONES QUE PUEDEN JUSTIFICAR UNA INCAPACIDAD
Entre las secuelas más relevantes tras una osteotomía se encuentran:
- Rigidez articular permanente.
- Dolor crónico.
- Inestabilidad de la articulación.
- Falta de consolidación ósea.
- Artrosis
- Limitación para caminar o permanecer de pie.
Cuando estas secuelas afectan de forma significativa a la capacidad laboral, puede reconocerse la incapacidad.
QUÉ OCURRE SI EL INSS LA DENIEGA
Es bastante habitual que el INSS deniegue inicialmente la incapacidad, incluso cuando existen secuelas importantes.
En esos casos se puede:
- Presentar una reclamación previa.
- Acudir a la vía judicial si la Administración mantiene la denegación.
Muchos trabajadores obtienen el reconocimiento de incapacidad en los tribunales cuando se demuestra correctamente la limitación funcional.
En resumen, la osteotomía por sí sola no da derecho a una incapacidad permanente. Lo importante es cómo han quedado las secuelas después de la operación y si estas limitaciones impiden desarrollar una actividad laboral. Cada caso debe analizarse de forma individual, teniendo en cuenta tanto la situación médica como el tipo de trabajo desempeñado.
Si te has sometido a una osteotomía y las secuelas te impiden trabajar con normalidad, en Fidelitis podemos ayudarte a:
- Analizar tus informes médicos.
- Valorar si puedes solicitar una incapacidad permanente.
- Preparar la documentación necesaria.
- Defender tu caso ante el INSS o en los tribunales.
Estudiamos tu caso y te hacemos un informe de viabilidad gratuito.
Revisado jurídicamente por Sofía Cabeza Fernández