¿Se puede compatibilizar incapacidad permanente y jubilación parcial?

La jubilación parcial permite reducir la jornada laboral y empezar a cobrar una parte de la pensión de jubilación, mientras se sigue trabajando a tiempo parcial.

Se caracteriza por:

• Reducción de jornada (normalmente entre el 25 % y el 75 %).
• Cobro de una pensión proporcional.
• Mantenimiento de un contrato a tiempo parcial.

Precisamente este último punto es el que condiciona su compatibilidad con la incapacidad permanente.

No todos los grados de incapacidad permanente son compatibles con la jubilación parcial.

En términos generales:

• Incapacidad Permanente Absoluta (IPA): NO compatible.
• Gran Invalidez: NO compatible.
• Incapacidad Permanente Total (IPT): depende del trabajo.

La IPA implica que no puedes realizar ningún trabajo. Como la jubilación parcial exige mantener un empleo a tiempo parcial, ambas situaciones son incompatibles.

Por lo tanto, no se puede compatibilizar IPA y jubilación parcial.

La Gran Invalidez supone, además, necesidad de ayuda de tercera persona. También es incompatible con cualquier actividad laboral, por lo que no es compatible con jubilación parcial.

Aquí sí puede haber compatibilidad, pero con una condición fundamental:

Puede ser compatible si:

• La jubilación parcial deriva de un trabajo distinto del que causó la IPT.
• El nuevo trabajo es compatible con tus limitaciones médicas.

No será compatible si:

• La jubilación parcial se solicita sobre el mismo puesto o profesión para el que se concedió la IPT.
• El trabajo parcial implica funciones que contradicen las limitaciones reconocidas.

Ejemplo típico compatible:

Una persona con IPT como albañil que pasa a trabajar como administrativo y solicita jubilación parcial desde ese segundo trabajo.

La incapacidad permanente se reconoce respecto a una profesión concreta (en la IPT) o respecto a cualquier trabajo (en la IPA).

La jubilación parcial presupone que sigues trabajando, aunque menos horas.

Si el trabajo parcial:

• Coincide con la profesión que causó la incapacidad, o
• No respeta las limitaciones médicas.

El INSS puede:

• Denegar la jubilación parcial.
• Suspender la pensión de incapacidad.
• Iniciar una revisión de grado.

Antes de pedir jubilación parcial si tienes una incapacidad permanente, conviene analizar:

• Qué grado tienes reconocido.
• Qué profesión figura como causante de la incapacidad.
• Qué trabajo realizas ahora realmente.
• Si las funciones actuales son compatibles con tus limitaciones.
• Si existe riesgo de revisión médica.

Un planteamiento incorrecto puede tener consecuencias económicas importantes.

Cuando se accede a la jubilación ordinaria (total), se aplican reglas distintas:

• Puede haber que optar entre pensiones.
• Puede haber recalculo.
• Puede existir incompatibilidad en algunos supuestos.

Por eso es importante planificar la transición desde la incapacidad a la jubilación con asesoramiento.

• Pensar que cualquier IPT es compatible con jubilación parcial.
• Solicitarla sin revisar qué trabajo originó la incapacidad.
• Aumentar la jornada laboral sin comunicarlo.
• No analizar el impacto futuro en la jubilación definitiva.