Despido por ineptitud sobrevenida durante la baja médica: ¿es legal?

La ineptitud sobrevenida es una causa legal de despido recogida en el artículo 52.a del Estatuto de los Trabajadores. Se refiere a la pérdida de las capacidades físicas o psíquicas necesarias para desarrollar el trabajo habitual, siempre que esa ineptitud sea:

• Posterior al inicio de la relación laboral.
• Permanente (o con una duración prolongada).
• Incompatible con las funciones del puesto.

No basta con que el trabajador esté enfermo temporalmente. Debe existir un diagnóstico que acredite que no podrá reincorporarse o que no podrá desempeñar sus tareas con normalidad.

Estar de baja no impide, por sí solo, que el empresario pueda iniciar un procedimiento de despido por ineptitud sobrevenida, pero sí lo condiciona:

• Si la baja es temporal y hay posibilidades de recuperación, no cabe el despido por ineptitud.
• Si la baja se prolonga y existen informes médicos que indican una limitación permanente o irreversible, la empresa puede iniciar el proceso.

Eso sí, no puede haber arbitrariedad. La empresa debe justificar la ineptitud con informes médicos objetivos y demostrar que ha intentado adaptar el puesto si es posible.

Si al trabajador se le ha reconocido una incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, esto puede dar lugar a un despido por ineptitud sobrevenida, siempre que:

• La incapacidad sea incompatible con las funciones del puesto.
• La empresa justifique que no puede recolocar al trabajador en otro puesto adecuado.

Sin embargo, la empresa debe respetar el procedimiento legal y, si despide sin causa suficiente, el trabajador podrá impugnar el despido como improcedente o nulo.

• Acreditar la ineptitud con informes médicos o resoluciones del INSS.
• Comunicar por escrito el despido y su causa.
• Poner a disposición la indemnización legal correspondiente (20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades).
• No vulnerar derechos fundamentales (por ejemplo, no puede haber discriminación por enfermedad o discapacidad).

Si has sido despedido por ineptitud sobrevenida estando de baja o tras recibir el alta con una incapacidad:

• Puedes impugnar el despido si no se han respetado los requisitos legales.
• Es posible reclamar que el despido es improcedente (si no está justificado) o nulo (si vulnera derechos fundamentales).
• También puedes reclamar si consideras que tienes derecho a una incapacidad permanente y aún no se te ha reconocido.

El despido por ineptitud sobrevenida es una figura legal prevista en el Estatuto de los Trabajadores, pero no puede utilizarse de forma automática contra quien está de baja. Debe estar debidamente justificado y cumplir todas las garantías legales.

En Fidelitis defendemos tus derechos. Si estás de baja médica, sufres una enfermedad incapacitante o has sido despedido por causas relacionadas con tu salud, ponte en contacto con nosotros. Estudiaremos tu caso y te ayudaremos a reclamar lo que te corresponde.