Altas progresivas tras la baja médica: 30 días con salario y prestación

Se trata de un nuevo modelo de reincorporación gradual al trabajo tras el alta médica, aplicable a trabajadores que hayan estado de baja durante más de 180 días. La propuesta plantea un período de transición de hasta 30 días, en el que el trabajador:

• Trabajará el 50% de su jornada habitual.
• Recibirá la parte proporcional de su salario.
• Mantendrá el 50% de la prestación por incapacidad temporal por la media jornada restante.

Este modelo se aplicará únicamente a quienes tengan una jornada completa o una jornada parcial de al menos el 80%.

Aunque el documento no especifica qué enfermedades estarían incluidas, se menciona expresamente la intención de cubrir a personas con patologías de recuperación compleja, como el cáncer, a propuesta de asociaciones de pacientes.

También responde a una demanda social: facilitar una vuelta al trabajo segura, gradual y con acompañamiento económico, evitando que el alta médica suponga un corte brusco en los ingresos y responsabilidades laborales.

Otra de las novedades del borrador es la posibilidad de compatibilizar una baja con el ejercicio parcial de otra actividad, en casos de pluriempleo o pluriactividad.

Por ejemplo, si un trabajador tiene dos empleos y su lesión le impide seguir en uno de ellos, pero no en el otro, el médico podría permitir que continúe desarrollando la actividad compatible.

Esto puede aplicarse:

• Desde el inicio del proceso (baja médica solo para una actividad).
• Durante la evolución (alta médica para una actividad pero no para otra).

La propuesta también incluye reformas organizativas importantes:

• Las mutuas podrán proponer el alta en casos de baja por enfermedad común de más de un año, lo que hasta ahora correspondía solo al INSS.
• También podrán plantear iniciar expedientes de incapacidad permanente.
• Se crearán Equipos de Valoración de Incapacidades centralizados para agilizar trámites y reducir la carga de trabajo de las oficinas provinciales.
• El sistema sanitario deberá informar con antelación cuando un trabajador se aproxime a los 365 días de baja, para coordinar posibles valoraciones.

Mientras que el Ministerio considera que esta medida puede mejorar la recuperación de los trabajadores y reducir el absentismo, los sindicatos han mostrado reticencias.

Critican que el documento no concreta bien los supuestos médicos ni los límites legales, y temen que pueda suponer una puerta trasera para recortar derechos o presionar al trabajador para reincorporarse sin estar completamente recuperado.

Desde Fidelitis consideramos que toda medida orientada a humanizar la vuelta al trabajo tras una baja debe cumplir con dos principios fundamentales:

1. Voluntariedad y valoración clínica real: ningún trabajador debe reincorporarse por presión o sin estar en condiciones físicas y mentales adecuadas.
2. Garantía de derechos: la reincorporación gradual debe mejorar la protección, no reducirla.

Además, habrá que estar atentos a cómo se aplican estas medidas y qué papel jugarán las mutuas, ya que un uso excesivamente automático o economicista de estas herramientas podría perjudicar a los pacientes.

En resumen, la figura del alta progresiva es un paso importante en la modernización del sistema de incapacidad temporal, pero necesita mayor definición, seguridad jurídica y vigilancia sindical. Si se aplica correctamente, puede facilitar la recuperación y el retorno saludable al empleo; si se impone sin garantías, puede generar nuevas tensiones.

En Fidelitis seguiremos informando de cualquier avance normativo y defendiendo los derechos de las personas enfermas o con discapacidad en el proceso de reincorporación al trabajo.

¿Has estado de baja médica y no sabes si estás preparado para volver? ¿Te preocupa cómo puede afectarte esta nueva normativa? Nuestro equipo legal puede ayudarte.