El Gobierno elimina el despido automático por Incapacidad Permanente

La situación anterior

Hasta la aprobación de esta reforma, la normativa vigente permitía a las empresas despedir automáticamente a los trabajadores que eran declarados en situación de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.

Este despido automático se justificaba bajo el argumento de que el trabajador no podía seguir desempeñando su función habitual.

Sin embargo, esta práctica ha sido criticada por organizaciones de derechos de las personas con discapacidad, como el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), que la consideraban discriminatoria y contraria a los principios de inclusión y no discriminación.

Objetivo de la reforma

El principal objetivo de esta reforma es alinear el marco laboral español con los mandatos de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que promueve el derecho al empleo y la ocupación para todas las personas, independientemente de su situación de salud.

La medida busca corregir la discriminación y garantizar que la definición de una persona con discapacidad no lleve consigo la extinción automática de su relación laboral.

Modificación del Artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores

La reforma implica la modificación del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, eliminando la posibilidad de despido automático por incapacidad permanente. En lugar de esto, se establece que será el propio trabajador quien decida si desea continuar en su puesto de trabajo o no.

Adaptación del puesto de trabajo

Si el trabajador decide continuar, las empresas estarán obligadas a realizar las adaptaciones necesarias en el puesto de trabajo. Estas adaptaciones deben ser razonables, necesarias y adecuadas para que el trabajador pueda desempeñar su función en la medida de sus capacidades.

Cambio a otro puesto de trabajo

En caso de que no sea posible adaptar el puesto original, la empresa deberá ofrecer al trabajador otro puesto de trabajo vacante y disponible que sea acorde con su perfil profesional y compatible con su nueva situación.

Plazo para la implementación

La norma establece un plazo de seis meses para que las empresas realicen los cambios necesarios en los casos de invalidez permanente y sus distintos grados. Este periodo permitirá a las empresas adaptar sus estructuras y procesos para cumplir con la nueva normativa.

• Derechos y protección: Esta reforma fortalece los derechos de los trabajadores con discapacidad, garantizando que su relación laboral no se extinga automáticamente debido a una incapacidad permanente. Ahora, los trabajadores tienen la opción de decidir si desean seguir trabajando, lo cual ofrece una mayor seguridad laboral y emocional.
• Adaptaciones razonables: La obligación de las empresas de adaptar los puestos de trabajo también asegura que los trabajadores puedan continuar desempeñando sus funciones en un entorno adecuado a sus necesidades. Esto no solo mejora la inclusión, sino que también fomenta un ambiente de trabajo más diverso y equitativo.
• Cambio de puesto: En los casos donde no sea posible adaptar el puesto de trabajo original, la opción de cambiar a otro puesto vacante y adecuado permite que los trabajadores continúen su vida laboral en un rol que se ajuste mejor a sus capacidades actuales.

• Obligaciones adicionales: Los empresarios deberán asumir nuevas responsabilidades para adaptar los puestos de trabajo o reubicar a los empleados con incapacidad permanente. Esto implica evaluar las necesidades de adaptación y realizar los ajustes necesarios, lo que puede incluir modificaciones en las instalaciones, cambios en las funciones del puesto o incluso formación adicional para el trabajador.
• Impacto en la gestión de recursos humanos: La implementación de esta reforma requerirá que las empresas revisen y, posiblemente, ajusten sus políticas y procedimientos de gestión de recursos humanos. Las empresas deberán desarrollar planes para identificar y gestionar las adaptaciones necesarias y asegurar que se cumplan los plazos establecidos por la normativa.
• Beneficios a largo plazo: Aunque la adaptación de los puestos de trabajo puede implicar costes iniciales, a largo plazo, la inclusión de trabajadores con discapacidad puede traer beneficios significativos. La diversidad y la inclusión pueden mejorar la moral del personal, reducir la rotación de empleados y aumentar la productividad.

Reacciones del Gobierno

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha destacado que esta reforma es un paso importante hacia la protección de los derechos laborales de las personas con discapacidad. Según Díaz, "el país es más justo y más inclusivo con esta medida", subrayando la importancia de corregir las discriminaciones en el entorno laboral.

Opiniones del CERMI

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha celebrado la reforma, considerando que responde a una demanda histórica del colectivo de personas con discapacidad. Según el CERMI, la eliminación del despido automático por incapacidad permanente es un avance significativo hacia la plena inclusión laboral.

Opiniones de los empresarios

Si bien algunos empresarios pueden ver la reforma como un desafío adicional, otros reconocen los beneficios potenciales de mantener una fuerza laboral diversa e inclusiva. Las empresas que ya han adoptado políticas de inclusión pueden encontrar más fácil cumplir con las nuevas exigencias, mientras que aquellas que no lo han hecho tendrán que adaptarse rápidamente.

• Comunicación con la empresa: El primer paso para un trabajador que desee continuar en su puesto tras ser declarado en situación de incapacidad permanente es comunicar su decisión a la empresa. Esta comunicación debe ser formal y puede ir acompañada de una propuesta de adaptaciones necesarias.
• Evaluación de necesidades: La empresa debe realizar una evaluación exhaustiva de las necesidades del trabajador y determinar las adaptaciones razonables que pueden implementarse. Esta evaluación puede requerir la consulta con especialistas en ergonomía, salud laboral y accesibilidad.
• Implementación de adaptaciones: Una vez determinadas las adaptaciones necesarias, la empresa debe implementarlas en el menor tiempo posible. Esto puede incluir modificaciones físicas en el lugar de trabajo, ajustes en las tareas laborales o la provisión de tecnología asistiva.
• Seguimiento y ajustes: Es crucial que la empresa realice un seguimiento continuo para asegurar que las adaptaciones implementadas son efectivas y que el trabajador puede desempeñar sus funciones adecuadamente. Si es necesario, se deben realizar ajustes adicionales para mejorar las condiciones laborales.

En conclusión, la eliminación del despido automático por incapacidad permanente es una reforma significativa que refuerza los derechos laborales de las personas con discapacidad en España. Esta medida no solo promueve la inclusión y la igualdad en el lugar de trabajo, sino que también alinea la legislación española con los estándares internacionales de derechos humanos.

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