Beneficios de la Incapacidad Permanente Parcial en 2026

La principal ventaja de la incapacidad permanente parcial es que genera derecho a una indemnización única, equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para calcular la incapacidad temporal.

Es decir:

• No se cobra una pensión mensual.
• Se recibe una cantidad en un único pago.
• No es incompatible con seguir trabajando.

Esto permite obtener una compensación económica sin perder el empleo.

La IPP se reconoce cuando existe una disminución no inferior al 33 % en el rendimiento para la profesión habitual, pero sin impedir su realización.

Por tanto:

• Puedes seguir en tu mismo puesto.
• No se extingue tu contrato.
• No hay obligación de cambiar de profesión.
• No afecta directamente a tu salario.

Es especialmente frecuente en casos como:

• Lesiones articulares.
• Secuelas tras cirugía.
• Problemas lumbares moderados.
• Pérdida parcial de movilidad.

Al no tratarse de una pensión periódica, la IPP:

• No sustituye el salario.
• No interrumpe la cotización.
• No reduce el cálculo de la jubilación futura.

De hecho, sigues cotizando con normalidad si continúas trabajando.

La indemnización por incapacidad permanente parcial puede ser compatible con:

• Continuar trabajando.
• Percibir salarios completos.
• Eventuales prestaciones futuras si la situación empeora.

Si las secuelas se agravan, podría solicitarse posteriormente una incapacidad de grado superior (total o absoluta).

Si la lesión empeora con el tiempo:

• Puede solicitarse revisión por agravamiento.
• Puede transformarse en incapacidad permanente total.
• En casos más graves, incluso absoluta.

La IPP no cierra la puerta a futuras reclamaciones.

Una de sus grandes ventajas es psicológica y profesional:

• Permite seguir activo.
• No estigmatiza laboralmente.
• Mantiene el vínculo con la empresa.

Para muchas personas, esto resulta clave.

La indemnización por IPP tiene tratamiento fiscal específico. Dependiendo del caso:

• Puede tener un impacto fiscal reducido.
• No genera obligación de declarar como pensión periódica.

Conviene analizar cada supuesto concreto.

La IPP supone el reconocimiento oficial de que:

• Existe una lesión permanente.
• Ha habido una merma funcional.
• El daño tiene relevancia jurídica.

Esto puede ser relevante en:

• Reclamaciones de responsabilidad.
• Recargos de prestaciones.
• Procesos de incapacidad futura.

Cuando la incapacidad parcial deriva de accidente laboral o enfermedad profesional:

• La base reguladora puede ser más favorable.
• Puede existir recargo de prestaciones si hubo falta de medidas de seguridad.
• No se exige periodo mínimo de cotización.

En estos casos, la indemnización puede ser especialmente significativa.

En 2026 se mantienen:

• Los criterios de disminución del rendimiento del 33 %.
• El cálculo de 24 mensualidades.
• La compatibilidad plena con el trabajo.

El contexto actual de actualización de bases y cotizaciones puede hacer que la cuantía indemnizatoria sea más elevada que en años anteriores, dependiendo del salario previo.

La incapacidad permanente parcial en 2026 sigue siendo una figura útil para compensar secuelas que afectan al rendimiento sin impedir trabajar.

No es una pensión vitalicia, pero sí:

• Una indemnización importante.
• Una protección jurídica.
• Una vía abierta a revisión si la situación empeora.