Tipos de incapacidad permanente y porcentajes que se pagan

¿Qué es?

Es aquella que no impide seguir trabajando, pero reduce el rendimiento del trabajador al menos un 33 % en su profesión habitual.

Requisitos:

• Tener una lesión o enfermedad consolidada.
• Que derive en una reducción del rendimiento igual o superior al 33 %.
• Haber cotizado al menos 1.800 días si la causa es enfermedad común (no se exige mínimo en caso de accidente laboral).

Cuantía:

• Indemnización única (no es una pensión mensual).
• Equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.

Ejemplo:

• Base reguladora: 1.200 euros.
• Indemnización: 1.200 x 24 = 28.800 euros (en un solo pago).

¿Compatibilidad?

• Es totalmente compatible con seguir trabajando en el mismo puesto o en otro.
• No reduce el salario, ya que la compensación es puntual.

¿Qué es?

El trabajador no puede realizar su profesión habitual, pero sí puede trabajar en otras distintas.

Requisitos:

• Que la limitación sea permanente.
• Que impida el desempeño del trabajo habitual.
• Haber cotizado en función de la edad y contingencia:
  • Enfermedad común: mínimo entre 1.800 días y 15 años (según edad).
  • Accidente: no se exige periodo mínimo.

Cuantía:

• Pensión mensual vitalicia del 55 % de la base reguladora

Ejemplo:

• Base reguladora: 1.300 euros.
• Pensión mensual: 715 euros. Anual (14 pagas): 10.010 euros.

¿Compatibilidad?

• Compatible con otros trabajos (siempre que sean distintos al habitual).
• Se puede trabajar por cuenta ajena o como autónomo.

¿Qué es?

Es una modalidad especial de la IPT, aplicada a personas mayores de 55 años que tienen dificultades para acceder a otro empleo.

Requisitos:

• Tener reconocida una IPT.
• Tener al menos 55 años.
• Acreditar dificultad real de reinserción laboral.

Cuantía:

• Pensión mensual del 75 % de la base reguladora.

Este incremento del 20 % se aplica automáticamente si se demuestra que no hay posibilidades reales de recolocación.

Ejemplo:

• Base reguladora: 1.300 euros.
• Pensión mensual: 975 euros. Anual (14 pagas): 13.650 euros.

¿Compatibilidad?

• Compatible con otros trabajos que no sean el habitual.
• Si se empieza una nueva actividad, puede revisarse la pensión.

¿Qué es?

El trabajador no puede realizar ningún trabajo o profesión de forma continuada y eficaz, por sus limitaciones físicas o mentales.

Requisitos:

• Que el grado de discapacidad sea permanente y general.
• Que impida el desarrollo de cualquier actividad laboral.
• Haber cotizado según contingencia y edad.

Cuantía:

• 100 % de la base reguladora como pensión mensual vitalicia.
• Exenta de IRPF (no tributa).

Ejemplo:

• Base reguladora: 1.500 euros.
• Pensión mensual: 1.500 euros. Anual (14 pagas): 21.000 euros.

¿Compatibilidad?

• Incompatible con cualquier trabajo remunerado.
• Compatible con rentas pasivas (alquileres, dividendos, etc.).
• Se puede realizar alguna actividad de tipo terapéutico, cultural o no lucrativa.

¿Qué es?

Es el grado más severo. Implica que la persona, además de no poder trabajar, necesita ayuda de otra persona para realizar las actividades básicas de la vida diaria (vestirse, asearse, comer, desplazarse, etc.).

Requisitos:

• Cumplir requisitos de IPA.
• Acreditar la necesidad de ayuda permanente de tercera persona.

Cuantía:

• 100 % de la base reguladora.
• Más un complemento por necesidad de asistencia, calculado como:
  • 45 % de la base mínima de cotización + 30 % de la última base de cotización del trabajador.

Este complemento se paga mensualmente junto con la pensión.

Ejemplo:

• Base reguladora: 1.500 euros.
• Complemento aproximado: 500 euros.
• Pensión mensual: 2.000 euros. Anual (14 pagas): 28.000 euros.

¿Compatibilidad?

• Incompatible con trabajo remunerado.
• Compatible con ayudas de dependencia.
• Compatible con pensiones familiares (viudedad, orfandad) si se cumplen requisitos.

Es el importe de referencia sobre el que se calcula la pensión. Varía en función de:

• Los años cotizados.
• Las bases de cotización.
• El tipo de contingencia (común o profesional).
• La edad del trabajador.

Por ejemplo:

• Para enfermedad común: se calcula con las bases de los últimos 8 años (normalmente).
• Para accidente laboral o enfermedad profesional: se calcula con la media del último año de cotización.

Sí. En determinados casos se pueden complementar o mejorar, por ejemplo:

• Complementos a mínimos, si la pensión queda por debajo del umbral legal.
• Complemento por hijo, si se tienen cargas familiares.
• Prestaciones autonómicas o ayudas sociales.
• Revisión por agravamiento, si el estado de salud empeora.
• Indemnizaciones adicionales si la causa fue un accidente laboral.

La solicitud de una pensión por incapacidad puede parecer sencilla, pero su reconocimiento depende de informes médicos, dictámenes del INSS y una correcta presentación legal.

En Fidelitis te ayudamos a:

• Calcular tu base reguladora y el porcentaje aplicable.
• Preparar la documentación médica necesaria.
• Presentar la solicitud correctamente ante el INSS.
• Reclamar si te deniegan la pensión o te reconocen un grado inferior.
• Revisar tu caso si ha empeorado y necesitas una revisión de grado.

¿Tienes dudas sobre qué tipo de incapacidad te corresponde?

¿Quieres saber qué porcentaje te correspondería y si puedes cobrar más?

Contacta con nosotros. En Fidelitis luchamos por tus derechos.