¿Los informes médicos privados son válidos para incapacidad?

• Incapacidad permanente (INSS): pensión contributiva (parcial, total, absoluta o gran invalidez) según limitaciones para trabajar.
• Discapacidad (CCAA): porcentaje (≥33 %, ≥65 %, etc.) con efectos fiscales y sociales.

Los informes privados son útiles en ambos procedimientos, pero se valoran de forma distinta.

Sí. El EVI/INSS puede valorar informes de la sanidad pública y también privados. En la práctica:

• Tienen valor orientativo y refuerzan el expediente, sobre todo si incluyen pruebas objetivas (RMN, TAC, EMG, espirometría, escalas validadas).
• Suelen pesar más si coinciden con los partes y pruebas de la sanidad pública/mutua y si están actualizados (últimos 3–6 meses).
• Si contradicen los informes públicos, el INSS suele preferir estos últimos salvo que el privado esté muy fundamentado.

En los Juzgados de lo Social los informes privados son prueba válida. Su fuerza aumenta si:

1. Son informes periciales (no solo clínicos) y el médico se ratifica en vista.
2. Exponen diagnóstico, exploración, limitaciones funcionales y pronóstico laboral, no solo “síntomas”.
3. Incorporan pruebas objetivas y enlazan claramente las tareas del puesto con las limitaciones.
4. Mantienen coherencia temporal (evolución) y citan tratamientos intentados y su fracaso/efectos adversos.

En resumen: en vía administrativa ayudan; en vía judicial, un informe pericial privado bien hecho y ratificado puede ser decisivo.

• Identificación del paciente y especialidad del firmante.
• Diagnósticos CIE-10 principales y secundarios.
• Exploración física/psíquica y limitaciones funcionales (qué movimientos, tiempos, cargas o demandas cognitivas no puede realizar).
• Pruebas complementarias: fecha y resultados (RMN/TAC/EMG; FEV1; LVEF; test neuropsicológicos; escalas: EVA dolor, Oswestry/DASH, mMRC, HADS, MoCA, etc.).
• Tratamientos realizados (fármacos, cirugía, rehabilitación), adherencia y respuesta.
• Pronóstico y capacidad laboral residual: vincular limitaciones con tareas esenciales del puesto y con cualquier trabajo (según busques Total o Absoluta).
• Contraindicaciones y riesgos de reincorporación.
• Fecha reciente (≤ 6 meses) y firma + nº de colegiado.
• Si es pericial: metodología, conclusiones motivadas y disponibilidad para ratificación.

• Psiquiatra/psicólogo clínico: muy relevantes en trastornos mentales; mejor si incluyen test estandarizados y evolución.
• Fisioterapeuta/terapeuta ocupacional: aportan prueba complementaria funcional; no sustituyen al informe médico, pero refuerzan.
• Médico del Trabajo: útil para análisis de tareas y riesgos del puesto.

• Informes genéricos (“dolor lumbar crónico”) sin limitaciones funcionales concretas.
• Falta de pruebas objetivas o fechas antiguas.
• Conclusiones tajantes (“incapaz para todo trabajo”) sin motivación técnica.
• No relacionar tareas del puesto con limitaciones.
• Discrepancias marcadas con la historia clínica pública sin explicarlas.

Las CCAA admiten informes privados, pero el equipo de valoración aplica su propio baremo. Aportar informes recientes y objetivos acelera y mejora la evaluación, pero no sustituyen la valoración oficial.

¿Basta con informes privados para ganar una incapacidad?

Pueden bastar, pero funcionan mejor junto a historia pública coherente y, en juicio, como pericial ratificada.

¿Necesito siempre un perito médico?

No siempre, pero en casos limítrofes o con criterios controvertidos, una pericial suele marcar la diferencia.

¿Debo traducir/legalizar informes extranjeros?

Sí: traducción jurada y, si procede, legalización/apostilla.