En España los juicios laborales son muy comunes, ya que la relación entre empleadores y empleados a menudo suele ser tensa y conflictiva. Cuando un trabajador cree que ha sido tratado injustamente por el empresario, puede llevar su caso ante los tribunales laborales para que se haga justicia.
Sin embargo, una de las preguntas más habituales que se hacen las personas que están considerando iniciar una demanda laboral es quién tiene más probabilidades de ganar: ¿el empleado o el empleador? En este artículo exploraremos esta pregunta en profundidad y proporcionaremos información valiosa para aquellos que estén considerando meterse en un juicio laboral en España.
Existe un mito según el cual la empresa siempre pierde los juicios, y eso no es del todo cierto. En los casos en los que estadísticamente más veces la resolución es favorable a los intereses del trabajador es en los despidos y reclamaciones de salario, pero en otros como modificación sustancial de las condiciones de trabajo, resoluciones de contrato, conciliaciones familiares y laborales, falso autónomo, etc. ya es más discutible esta afirmación.
FACTORES Y CLAVES PARA GANAR UN JUICIO LABORAL
Antes de responder a la anterior pregunta, es importante tener en cuenta que cada caso es diferente y que el resultado dependerá de las circunstancias específicas de cada uno de ellos.
No obstante, hay algunos factores que pueden influir en el resultado de un juicio laboral en España.
- La demanda: En primer lugar, es importante tener una demanda viable. Si la demanda no tiene fundamento, es poco probable que se gane el juicio.
- Pruebas: Las pruebas son un factor clave en cualquier juicio laboral. Si un empleado puede demostrar que ha sido tratado injustamente por su empleador, tendrá más probabilidades de ganar el caso. Las pruebas pueden incluir documentos, correos electrónicos, testigos y cualquier otra evidencia que demuestre que el empleado ha sido maltratado por su empleador.
- Contrato de trabajo: El contrato de trabajo es un documento fundamental que puede influir en el resultado de un juicio laboral. Si un empleado tiene un contrato de trabajo bien redactado y completo, tendrá más probabilidades de ganar el caso, ya que el contrato puede servir como prueba de las obligaciones del empresario.
- Tipo de despido: El tipo de despido también puede influir en el resultado de un juicio laboral. Si el trabajador fue despedido de manera disciplinaria, el empleador deberá demostrar que el despido fue justificado y que se siguió el procedimiento correcto. Si el empleado fue despedido por motivos económicos, el empresario deberá demostrar que se cumplieron todos los requisitos legales para llevar a cabo el despido.
- Abogado: La elección de un buen abogado puede influir significativamente en el resultado de un juicio laboral. Un abogado laboralista experto puede ayudarte a recopilar pruebas, redactar el contrato de trabajo y preparar el caso para el juicio.
Por lo tanto, algunas de las claves para ganar un juicio laboral son:
- Pruebas sólidas: Es fundamental contar con pruebas sólidas para respaldar el caso en un juicio laboral. Las pruebas pueden incluir documentos, correos electrónicos, testimonios de testigos, informes médicos, etc. Las pruebas deben ser claras, concisas y coherentes, y deben apoyar la versión de los hechos del empleado.
- Conocimiento de la legislación laboral: El conocimiento de la legislación laboral es fundamental para ganar un juicio de este tipo. Los trabajadores deben conocer sus derechos laborales y cómo se aplican en su caso específico. Además, es importante contar con un abogado especializado en Derecho Laboral que tenga conocimientos actualizados en legislación laboral.
- Asesoramiento de un abogado especializado en Derecho Laboral: El asesoramiento de un abogado especializado en Derecho Laboral es fundamental para ganar un juicio laboral. El abogado puede ayudarte a recopilar pruebas, preparar el caso y representarlo ante los tribunales. Además, también puede proporcionar orientación y asesoramiento legal para tomar decisiones informadas durante el proceso.
- Preparación para el juicio: La preparación adecuada para el juicio es esencial para aumentar las posibilidades de éxito. El empleado debe estar preparado para responder preguntas, presentar pruebas y testificar ante el tribunal. Además, el abogado debe preparar el caso adecuadamente, presentando argumentos sólidos y coherentes.
- Mantener una actitud profesional: Es importante mantener una actitud profesional durante todo el proceso del juicio laboral. El trabajador debe evitar reacciones emocionales y, en cambio, mantener una actitud calmada y respetuosa en el tribunal. Además, debe evitar hacer comentarios negativos sobre el empleador o el caso en las redes sociales o en otros medios.
Es importante destacar que los tribunales laborales en España se rigen por la legislación laboral vigente y están diseñados para proteger los derechos de los trabajadores. En este sentido, el trabajador cuenta con una serie de derechos laborales que están protegidos por la ley, tales como el derecho a un salario justo, la seguridad en el trabajo, la igualdad de trato y la protección contra el acoso y la discriminación.
¿QUIÉN HABLA EN PRIMER LUGAR EN UN JUICIO LABORAL?
Por lo general, en un juicio laboral habla primero el demandante o su abogado, quien presenta su versión de los hechos y las pruebas que respaldan su caso.
Esto se debe a que el demandante tiene la carga de la prueba, lo que significa que debe presentar pruebas suficientes para demostrar que ha habido un trato injusto por parte del empleador. Por lo tanto, suele tener la oportunidad de presentar su caso primero para poder establecer los hechos y argumentos.
Sin embargo, hay excepciones a esta regla y el juez puede decidir quién habla primero en función de la naturaleza del caso y de otros factores relevantes. En algunos casos, el demandado puede presentar su defensa primero si la carga de la prueba no está clara o si el juez considera que es necesario escuchar la defensa del demandado primero.
¿CUÁNTO TARDA UN JUICIO LABORAL?
El tiempo que tarda un juicio laboral en España puede variar significativamente dependiendo de varios factores, como la complejidad del caso, la cantidad de pruebas presentadas y la carga de trabajo del juzgado, entre otros.
También es importante señalar que existen varios pasos que se deben seguir antes de llegar al juicio, como la presentación de la demanda, la fase de conciliación y la presentación de pruebas. Estos pasos pueden añadir tiempo al proceso y hacer que el juicio tarde más en resolverse.
Aclarado este punto, en la mayoría de los casos el proceso se resuelve en un año o menos, si bien hay algunos juicios que se pueden demorar más de cinco años.
Algunos de los factores que pueden influir en la duración del juicio son:
- La complejidad del caso.
- El número de testigos llamados a comparecer.
- El número de peritos que deben emitir un informe.
- La disponibilidad de las partes para comparecer en las audiencias.
- La carga de trabajo de los jueces y magistrados que llevan el caso.
En España el proceso judicial laboral se rige por la Ley de Enjuiciamiento Civil. Según esta ley, el plazo máximo para dictar sentencia es de 6 meses. Sin embargo, en la práctica este plazo suele alargarse debido a la carga de trabajo de los tribunales y a la complejidad de algunos casos.
En general, se puede decir que el tiempo medio de espera para obtener una sentencia en un juicio laboral es de un año. No obstante, este plazo puede variar dependiendo de la provincia donde tenga lugar el proceso.
PROS Y CONTRAS DE LOS JUICIOS LABORALES
Los juicios laborales son una herramienta importante para los empleados que han sido tratados injustamente por sus empleadores. Sin embargo, como cualquier proceso legal, hay pros y contras que deben tenerse en cuenta antes de decidir interponer una demanda.
Pros
- Justicia: El principal beneficio de un juicio laboral es la posibilidad de obtener justicia en caso de que un empleado haya sido tratado injustamente por su empleador. Si el trabajador tiene pruebas para respaldar su caso, el juicio laboral puede ser una herramienta efectiva para recuperar su dignidad, sus derechos y/o una compensación económica justa.
- Protección legal: Los tribunales laborales en España están diseñados para proteger los derechos de los empleados y garantizar que los empleadores cumplan con la legislación laboral vigente. Esto significa que un empleado que ha sido tratado injustamente puede recurrir a los tribunales para obtener protección legal y asegurarse de que se respeten sus derechos.
- Abogados especializados: Los juicios laborales son un proceso complejo que requiere conocimientos especializados en Derecho Laboral. Por esta razón, los empleados pueden contratar a abogados especializados en Derecho Laboral que les ayuden a recopilar pruebas, preparar el caso y representarlos en el juicio.
- Posibilidad de acuerdo: En algunos casos, los empresarios pueden estar dispuestos a llegar a un acuerdo extrajudicial antes de ir a juicio. Esto puede ser beneficioso para ambas partes, ya que puede evitar costos y tiempos adicionales que implica llevar el caso ante los tribunales.
Contras
- Costos: Los juicios laborales pueden ser costosos, especialmente si el proceso se alarga en el tiempo o se necesitan recursos adicionales como peritos o testigos.
- Tiempo: Los juicios laborales pueden ser largos y requerir mucho tiempo y esfuerzo por parte del empleado y su abogado. Además, el tiempo de espera para obtener una sentencia final puede ser extenso, lo que puede ser un factor a tener en cuenta si el empleado necesita una resolución rápida del conflicto.
- Estrés emocional: Esto juicios también pueden ser emocionalmente estresantes para los trabajadores, ya que deben revivir los eventos traumáticos que llevaron al conflicto laboral. Además, el resultado incierto del juicio puede generar ansiedad y tensión.
- Posibilidad de perder: Existe la posibilidad de que el empleado pierda el juicio laboral, lo que puede ser emocional y financieramente difícil de afrontar. Además, en algunos casos, puede tener que pagar los costos legales del empleador en caso de perder el caso.
Por todo ello es fundamental buscar el asesoramiento de un abogado especializado en Derecho Laboral para tomar una decisión informada. En Fidelitis contamos los mejores abogados laboralistas expertos en despido, reclamación de salarios e indemnizaciones, y, además, si has sufrido acoso o discriminación y como consecuencia de ello has desarrollado una depresión o trastorno de ansiedad, podemos ofrecerte un peritaje psicológico para respaldar tu caso y tener más garantías en los tribunales.