Jubilación reversible, flexible y demorada en España

El sistema público de pensiones en España afronta un momento clave. La necesidad de garantizar su sostenibilidad y, al mismo tiempo, ofrecer a los ciudadanos mayor libertad a la hora de diseñar su retiro, ha dado lugar a nuevas modalidades que rompen con la idea tradicional de la jubilación como un punto final. Entre ellas destacan la jubilación reversible, la jubilación flexible y la jubilación demorada.

Estas fórmulas permiten a los pensionistas adaptar su jubilación a sus necesidades personales, económicas y profesionales, prolongando la actividad laboral y reforzando las cuentas de la Seguridad Social.

La jubilación flexible existe desde 2002 y permite a los jubilados trabajar a tiempo parcial mientras cobran una parte proporcional de su pensión.

Jornada entre el 25 % y el 75 % de una jornada completa (que a partir de abril de 2025 se ajustará).
La pensión se reduce en función de las horas trabajadas.
Al finalizar el contrato, se recalcula la pensión teniendo en cuenta las nuevas cotizaciones.

Pese a sus ventajas, ha tenido muy poca acogida: en marzo de 2025 solo 3.174 jubilados estaban acogidos a esta modalidad.

La jubilación demorada consiste en retrasar voluntariamente la edad de jubilación, con importantes beneficios:

Incremento del 4 % en la base reguladora por cada año completo de retraso.
Abono único, cuya cuantía varía según la base reguladora y los años cotizados.
Sistema mixto, que combina aumento porcentual y pago único.

El uso de esta modalidad ha crecido mucho: en 2025 supone el 11,4 % de las nuevas jubilaciones, frente al 4,8 % de 2019. La edad media de jubilación ha pasado de 64,4 años (2019) a 65,2 años (2025).

Es la gran novedad que impulsa el Gobierno y que sustituirá a la jubilación flexible. Su objetivo es reincorporar a los pensionistas al mercado laboral de forma voluntaria, con estímulos económicos.

Características principales:

Jornada parcial entre el 40 % y el 80 % de la habitual.
Incentivos adicionales:
- +10 % en la pensión compatible si se trabaja entre el 40 % y el 60 %.
- +20 % si se trabaja entre el 60 % y el 80 %.
Posibilidad de trabajar a jornada completa, renunciando temporalmente a la pensión.
Se calcula que en los próximos cinco años podrían acogerse más de 30.000 jubilados.
Mayor acogida prevista entre autónomos (75 %) y hombres (81 %).

Impacto previsto:

Aporta mayor libertad al pensionista, que decide cómo organizar su retiro.
Refuerza las cuentas públicas con nuevas cotizaciones.
Se espera un ahorro neto anual de entre 185 y 285 millones de euros a partir de 2033.

Actualmente, España está a la cola en compatibilizar trabajo y pensión: solo el 4,9 % de los jubilados siguen trabajando, frente al 13 % de media en la UE. La jubilación reversible pretende acercar el modelo español al de países como Suecia, donde el 36 % de los pensionistas activos trabajan por sentirse útiles.

La jubilación ya no es un único momento, sino un abanico de opciones. Flexible, demorada o reversible, estas fórmulas buscan ofrecer a los jubilados más autonomía y seguridad al tiempo que alivian la presión sobre el sistema público de pensiones.

Planificar con antelación y conocer bien los requisitos de cada modalidad será clave para disfrutar de una jubilación más personalizada, activa y sostenible.